St. Louis precisa de mais trabalhadores treinados para seu futuro econômico

A região de St. Louis apostou uma parte significativa do seu desenvolvimento económico futuro em tecnologias e indústrias que ainda estão emergentes.

Para que esta aposta em coisas como geoespacial, produção avançada e tecnologia agrícola seja bem sucedida, a região precisará de muito mais trabalhadores prontos para entrar nessas áreas quando os empregadores vierem a chamar.

“Queremos que o fluxo de talentos seja tão rico e robusto que haja centenas de candidatos se candidatando a essas oportunidades abertas”, disse a presidente da Rung for Women, Leslie Gill.

Sua organização treina mulheres na região de St. Louis que desejam fazer a transição de carreiras em setores como geoespacial, tecnologia e manufatura avançada.

Para Gill, agora é a hora de expandir esses tipos de opções de desenvolvimento de força de trabalho, especialmente antes que coisas como o novo campus da Agência Nacional de Inteligência Geoespacial e o Centro de Inovação de Manufatura Avançada sejam inaugurados no norte de St.

“Então aquela NGA disse: 'Cara, St. Louis estava pronto'”, disse ela. “Tinha gente que batia à nossa porta em busca desses empregos, eram bem treinados e interessados ​​nos empregos que tínhamos disponíveis.”

O mesmo sentimento se aplica a outras indústrias nas quais St. Louis está apostando seu futuro, acrescentou ela.

Com isso em mente, a região está a canalizar recursos para organizações e instituições que possam rapidamente formar a força de trabalho de que irá necessitar.

O subsídio regional Build Back Better de US$ 25 milhões do ano passado para expandir a indústria de manufatura avançada da área está apoiando o Rung for Women e apoiando financeiramente novas instalações de treinamento no St. Louis Community College e no Southwestern Illinois College.

A SWIC já ensina seus alunos como operar as fresadoras CNC automatizadas que se tornaram o padrão da indústria, disse Mark Bosworth, coordenador de tecnologia industrial da faculdade comunitária.

“Essas máquinas são realmente o começo de tudo o que qualquer pessoa faz todos os dias”, disse ele. “Peças de aeronaves, portanto, para caças e aviões comerciais. A indústria médica, peças de cirurgia dentária e oftalmológica.

A faculdade comunitária está adicionando instruções sobre máquinas ainda mais avançadas que podem facilmente produzir algo como um osso para transplante de quadril, disse Bosworth. O dinheiro que a SWIC recebeu para reforçar os seus programas também está a ajudar a introduzir robôs no processo de fabrico, disse ele.

“É como uma fabricação com luzes apagadas; queremos que nossos alunos sejam capazes de programar robôs, basicamente configurar uma célula de usinagem inteira”, disse Bosworth. “É para lá que a indústria está indo: mais avançada.”

As perspectivas futuras para os estudantes atuais parecem brilhantes. A SWIC recebe várias ligações por semana de empresas que desejam contratar seus alunos, disse Bosworth.

Os alunos atuais também veem isso.

“Ouvi falar de muitos lugares que estão contratando e realmente procurando por maquinistas para trabalhar lá”, disse Lemola Mason, estudante da SWIC, que também é maquinista CNC na Seyer. “Onde trabalho agora, muitas pessoas estão se preparando para se aposentar, então há muitas vagas surgindo também.”

Para Mason, a fabricação automatizada não era algo em seu radar até que sua tia lhe recomendou o programa da SWIC, disse ele.

“Ela pensou que eu estaria interessado nisso, e eu simplesmente gostei”, disse ele. “Esta foi uma das melhores coisas de todos os tempos, como um ponto de viragem na vida onde é exatamente isso que eu quero fazer.”

A experiência da Mason destaca o dilema que St. Louis enfrenta em sua tentativa de expandir a manufatura avançada.

“Vamos começar a ver essa tendência de pessoas envelhecendo e se aposentando”, disse Gill. “Não tem havido realmente um esforço concertado para posicionar o sector como um sector de crescimento para a região.”

Gill disse que há muitos empregos de alta qualidade na indústria e em outros setores para os quais sua organização treina mulheres que não exigem anos de educação ou um diploma avançado. O maior desafio é mudar a narrativa em torno deles para uma que os destaque como opções viáveis ​​de crescimento profissional para os residentes locais, disse ela.